Dodatkowe dni urlopu od pracy z powodu siły wyższej

PRAWO PRACY

Od dnia 26.04.2023 r. do kodeksu pracy został dodany art.  148¹, który wprowadza możliwość skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.

Ile urlopu przysługuje pracownikowi w związku z działaniem siły wyższej?

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.

Co istotne, urlop przysługuje wszystkim pracownikom , którzy wykonują pracę na podstawie umowy o pracę, bez względu na wymiar zatrudnienia.

Co to jest siła wyższa?

Zgodnie z orzecznictwem za siłę wyższą jest uznawane wyłącznie zdarzenie charakteryzujące się trzema następującymi cechami:

1. zewnętrznością,
2. niemożliwością jego przewidzenia,
3. niemożliwością zapobieżenia jego skutkom.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13.05.2021 r., sygn. akt V CSKP 83/21 wskazał także, że „za siłą wyższą uważa się jedynie zdarzenia zewnętrzne w stosunku do uprawnionego, a zarazem nadzwyczajne i w konsekwencji nieuchronne oraz w danym układzie stosunków niemożliwe do przewidzenia, czyli o "przemożnej" mocy oddziaływania, przed którego skutkami nie było żadnej obrony”.

Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w przypadku skorzystania z urlopu?

Pracownik korzystający ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej zachowuje prawo do 50% wynagrodzenia. Wobec tego, urlop z powodu siły wyższej jest płatny.

Kiedy należy złożyć wniosek o urlop z powodu działania siły wyższej?

Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej może być złożony przez pracownika ustnie lub pisemnie najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia, a pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy.